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云南鹤庆金墩乡:“细化任务量化成效”优化考核方式转变机关作风

时间:2019-06-11 20:14  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  为进一步加强机关效能扶植,制造“讲政治、重合理、营业精、作风好”的榜样部分,充实阐扬机关干部的工作积极性、自动性和缔造性,鹤庆县金墩乡制定出台机关干部职工量化查核法子,细化工作使命,量化工作成效,督促和激励干部职工干事创业。

  按劳分派,细化查核内容。将小我分析查核、本职工作查核、加减分和民主测评等四个方面查核内容,细化为工作能力和立场、进修环境、考勤环境、值班环境、清廉自律、效能工作、部分履职、小我业绩、卫生工作、消息工作、工作立异、全勤奖励、岗亭奖励、参与核心工作奖励、独自或牵头承担矛盾胶葛调处奖励、民主测评等十七个部门,内容涵盖了常规的营业工作和县委、县当局核心工作,以及工作作风、规律和职业道德、小我道德等方面,按照每项合计得分,进行加减分制查核,最初按照得分环境,进行响应的奖励,充实表现了按劳分派的准绳。

  公允公道,干部心齐气顺。在评价实绩、评功评奖、干部任用等环节问题上,金墩乡党委当局一直对峙公允公道,用业绩措辞,听群众评价,对那些业绩凸起,群众评价较好的干部,优先给与评先评优;对那些在绩效考评平分数不高的干部职工,由乡党委当局次要带领开展交心交心勾当,协助阐发问题缘由,提出看法建议,结成一对一帮扶对子。在整个机关营建比先辈、学先辈的优良空气,干部职工心齐气顺。

  阳光通明,构成良性合作。每年查核竣事后,查核成果都在党务政务公开栏上公示,以此来接管大师监视;同时,整个过程在乡纪委的监视下进行,此举无效鞭策了考评工作实行“阳光功课”,为绩效考评搭建了客观、公开、通明的平台,无效激发了干部步队的内在活力,构成了干部职工比、学、赶、超的优良合作场合排场。

  感化较着,工作成效显著。跟着绩效考评正能量的继续传送,干部职工遍及构成了比作风、比精力、比实绩的喜人场合排场和优良空气。有1名职工受州级表扬,3名职工受县级表扬,乡为民办事核心荣获县“巾帼文明岗”称号;办公情况大大改善,干部职工每天上班前都自动扫除办公室卫生,办公情况获得较大改善,较好的维护了单元的全体抽象。

  绩效考评,“绩”在务实苦干,“效”在改变作风。强力奉行绩效查核,大大激发了干部职工的内活泼力,构成了干部职工比、学、赶、超的优良合作场合排场。

  (云南省鹤庆县党建云平台供稿 李政波 杜江梅)

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  (责编:乔业琼、权娟)

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